El derecho laboral (también conocido como derecho del
trabajo o derecho social) es una rama del derecho cuyos principios y normas
jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma
libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una
contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula
determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente útil; al efecto, se promoverán la
creación de empleos y la organización social de trabajo,
conforme a la ley.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases
siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las
cuales regirán:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos,
artesanos y de una manera general, todo
contrato de trabajo:
I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas.
II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas.
Quedan prohibidas: las labores
insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y
todo otro trabajo después de las
diez de la noche, de los menores de dieciséis años;
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los
menores de quince años. Los mayores de
esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima
la de seis horas.
IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el
operario de un día de descanso, cuando
menos.
V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos
que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud en
relación con la gestación; gozarán
forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la
fecha fijada
aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al
mismo, debiendo percibir
su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que
hubieren adquirido por la
relación de trabajo. En el período de lactancia tendrán dos
descansos extraordinarios por
día, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos;
VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los
trabajadores serán generales o
profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas
que se determinen; los
segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad
económica o en
profesiones, oficios o trabajos especiales. El salario
mínimo no podrá ser utilizado como
índice, unidad, base, medida o referencia para fines ajenos
a su naturaleza.
Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para
satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia, en el orden material, social
y cultural, y para proveer a la
educación obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos
profesionales se fijarán
considerando, además, las condiciones de las distintas
actividades económicas.
Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional
integrada por representantes
de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que
podrá auxiliarse de las
comisiones especiales de carácter consultivo que considere
indispensables para el mejor
desempeño de sus funciones.
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin
tener en cuenta sexo ni
nacionalidad.
VIII. El salario mínimo quedará exceptuado de embargo,
compensación o descuent
nacional. Tomará asimismo en consideración la necesidad de
fomentar el
desarrollo industrial del País, el interés razonable que
debe percibir el capital y
la necesaria reinversión de capitales;
c) La misma Comisión podrá revisar el porcentaje fijado
cuando existan nuevos
estudios e investigaciones que los justifiquen.
d) La Ley podrá exceptuar de la obligación de repartir
utilidades a las empresas de
nueva creación durante un número determinado y limitado de
años, a los
trabajos de exploración y a otras actividades cuando lo
justifique su naturaleza y
condiciones particulares;
e) Para determinar el monto de las utilidades de cada
empresa se tomará como
base la renta gravable de conformidad con las disposiciones
de la Ley del
Impuesto sobre la Renta. Los trabajadores podrán formular
ante la Oficina
correspondiente de la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público las objeciones
que juzguen convenientes, ajustándose al procedimiento que
determine la ley;
f) El derecho de los trabajadores a participar en las
utilidades no implica la
facultad de intervenir en la dirección o administración de
las empresas.
X. El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso
legal, no siendo permitido
hacerlo efectivo con mercancías, ni con vales, fichas o
cualquier otro signo representativo
con que se pretenda substituir la moneda.
XI. Cuando, por circunstancias extraordinarias deban
aumentarse las horas de jornada, se
abonará como salario por el tiempo excedente un 100% más de
lo fijado para las horas
normales. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá
exceder de tres horas diarias,
ni de tres veces consecutivas. Los menores de dieciséis años
no serán admitidos en esta
clase de trabajos.
XII. Toda empresa agrícola, industrial, minera o de
cualquier otra clase de trabajo, estará
obligada, según lo determinen las leyes reglamentarias a
proporcionar a los trabajadores
habitaciones cómodas e higiénicas. Esta obligación se
cumplirá mediante las aportaciones
que las empresas hagan a un fondo nacional de la vivienda a
fin de constituir depósitos
en favor de sus trabajadores y establecer un sistema de
financiamiento que permita
otorgar a éstos crédito barato y suficiente para que
adquieran en propiedad tales
habitaciones.
Se considera de utilidad social la expedición de una ley
para la creación de un organismo
integrado por representantes del Gobierno Federal, de los
trabajadores y de los patrones,
que administre los recursos del fondo nacional de la
vivienda. Dicha ley regulará las
formas y procedimientos conforme a los cuales los
trabajadores podrán adquirir en
propiedad las habitaciones antes mencionadas.
Las negociaciones a que se refiere el párrafo primero de
esta fracción, situadas fuera de
las poblaciones, están obligadas a establecer escuelas,
enfermerías y demás servicios
necesarios a la comunidad.
Además, en esos mismos centros de trabajo, cuando su
población exceda de dosicentos
(sic DOF 09-01-1978) habitantes, deberá reservarse un
espacio de terreno, que no
será menor de cinco mil metros cuadrados, para el
establecimiento de mercados
públicos, instalación de edificios destinados a los
servicios municipales y centros
recreativos.
Queda prohibido en todo centro de trabajo, el
establecimiento de expendios de bebidas
embriagantes y de casas de juego de azar.
XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán
obligadas a proporcionar a sus
trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo.
La ley reglamentaria
determinará los sistemas, métodos y procedimientos conforme
a los cuales los patrones
deberán cumplir con dicha obligación.
XIV. Los empresarios serán responsables de los accidentes
del trabajo y de las enfermedades
profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en
ejercicio de la profesión o
trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patronos deberán
pagar la indemnización
correspondiente, según que haya traído como consecuencia la
muerte o simplemente
incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo
con lo que las leyes
determinen. Esta responsabilidad subsistirá aún en el caso
de que el patrono contrate el
trabajo por un intermediario.
XV. El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la
naturaleza de su negociación, los
preceptos legales sobre higiene y seguridad en las
instalaciones de su establecimiento, y
a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en
el uso de las máquinas,
instrumentos y materiales de trabajo, así como a organizar
de tal manera éste, que
resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los
trabajadores, y del producto de la
concepción, cuando se trate de mujeres embarazadas. Las
leyes contendrán, al efecto,
las sanciones procedentes en cada caso;
XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho
para coaligarse en defensa de
sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones
profesionales, etc.
XVII. Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y
de los patronos, las huelgas y
los paros.
XVIII. Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto
conseguir el equilibrio entre los
diversos factores de la producción, armonizando los derechos
del trabajo con los del
capital. En los servicios públicos será obligatorio para los
trabajadores dar aviso, con diez
días de anticipación, a la Junta de Conciliación y
Arbitraje, de la fecha señalada para la
suspensión del trabajo. Las huelgas serán consideradas como
ilícitas únicamente cuando
la mayoría de los huelguistas ejerciera actos violentos
contra las personas o las
propiedades, o en caso de guerra, cuando aquéllos
pertenezcan a los establecimientos y
servicios que dependan del Gobierno.
XIX. Los paros serán lícitos únicamente cuando el exceso de
producción haga necesario
suspender el trabajo para mantener los precios en un límite
costeable, previa aprobación
de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
XX. Las diferencias o los conflictos entre el capital y el
trabajo, se sujetarán a la decisión de
una Junta de Conciliación y Arbitraje, formada por igual
número de representantes de los
obreros y de los patronos, y uno del Gobierno.
XXI. Si el patrono se negare a someter sus diferencias al
arbitraje o a aceptar el laudo
pronunciado por la Junta, se dará por terminado el contrato
de trabajo y quedará
abligado (sic DOF 21-11-1962) a indemnizar al obrero con el
importe de tres meses
de salario, además de la responsabilidad que le resulte del
conflicto. Esta disposición no
será aplicable en los casos de las acciones consignadas en
la fracción siguiente. Si la
negativa fuere de los trabajadores, se dará por terminado el
contrato de trabajo.
XXII. El patrono que despida a un obrero sin causa
justificada o por haber ingresado a una
asociación o sindicato, o por haber tomado parte en una
huelga lícita, estará obligado, a
elección del trabajador, a cumplir el contrato o a
indemnizarlo con el importe de tres
meses de salario. La Ley determinará los casos en que el
patrono podrá ser eximido de la
obligación de cumplir el contrato, mediante el pago de una
indemnización. Igualmente
tendrá la obligación de indemnizar al trabajador con el
importe de tres meses de salario,
cuando se retire del servicio por falta de probidad del
patrono o por recibir de él malos
tratamientos, ya sea en su persona o en la de su cónyuge,
padres, hijos o hermanos. El
patrono no podrá eximirse de esta responsabilidad, cuando los
malos tratamientos
provengan de dependientes o familiares que obren con el
consentimieto (sic DOF 21-
11-1962) o tolerancia de él.
XXIII. Los créditos en favor de los trabajadores por salario
o sueldos devengados en el último
año, y por indemnizaciones, tendrán preferencia sobre
cualquiera otros en los casos de
concurso o de quiebra.
XXIV. De las deudas contraídas por los trabajadores a favor
de sus patronos, de sus asociados,
familiares o dependientes, sólo será responsable el mismo
trabajador, y en ningún caso y
por ningún motivo se podrá exigir a los miembros de su
familia, ni serán exigibles dichas
deudas por la cantidad excedente del sueldo del trabajador
en un mes.
XXV. El servicio para la colocación de los trabajadores será
gratuito para éstos, ya se efectúe
por oficinas municipales, bolsas de trabajo o por cualquier
otra institución oficial o
particular.
En la prestación de este servicio se tomará en cuenta la
demanda de trabajo y, en
igualdad de condiciones, tendrán prioridad quienes
representen la única fuente de
ingresos en su familia.
XXVI. Todo contrato de trabajo celebrado entre un mexicano y
un empresario extranjero,
deberá ser legalizado por la autoridad municipal competente
y visado por el Cónsul de la
Nación a donde el trabajador tenga que ir, en el concepto de
que además de las
cláusulas ordinarias, se especificará claramente que los
gastos de repatriación quedan a
cargo del empresario contratante.
XXVII. Serán condiciones nulas y no obligarán a los
contrayentes, aunque se expresen en el
contrato:
a) Las que estipulen una jornada inhumana por lo
notoriamente excesiva, dada la
índole del trabajo.
b) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio
de las Juntas de
Conciliación y Arbitraje.
c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la
percepción del jornal.
d) Las que señalen un lugar de recreo, fonda, café, taberna,
cantina o tienda para
efectuar el pago del salario, cuando no se trate de
empleados en esos
establecimientos.
e) Las que entrañen obligación directa o indirecta de
adquirir los artículos de
consumo en tiendas o lugares determinados.
f) Las que permitan retener el salario en concepto de multa.
g) Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las
indemnizaciones a que
tenga derecho por accidente del trabajo, y enfermedades
profesionales,
perjuicios ocasionados por el incumplimiento del contrato o
despedírsele de la
obra.
h) Todas las demás estipulaciones que impliquen renuncia de
algún derecho
consagrado a favor del obrero en las leyes de protección y
auxilio a los
trabajadores.
XXVIII. Las leyes determinarán los bienes que constituyan el
patrimonio de la familia,
bienes que serán inalienables, no podrán sujetarse a
gravámenes reales ni embargos, y
serán transmisibles a título de herencia con simplificación
de las formalidades de los
juicios sucesorios.
XXIX. Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social, y
ella comprenderá seguros de invalidez,
de vejez, de vida, de cesación involuntaria del trabajo, de
enfermedades y accidentes, de
servicios de guardería y cualquier otro encaminado a la
protección y bienestar de los
trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores
sociales y sus familiares.
XXX. Asimismo serán consideradas de utilidad social, las
sociedades cooperativas para la
construcción de casas baratas e higiénicas, destinadas a ser
adquiridas en propiedad, por
los trabajadores en plazos determinados.
XXXI. La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a
las autoridades de las entidades
federativas, de sus respectivas jurisdicciones, pero es de
la competencia exclusiva de las
autoridades federales en los asuntos relativos a:
a) Ramas industriales y servicios.
1. Textil;
2. Eléctrica;
3. Cinematográfica;
4. Hulera;
5. Azucarera;
6. Minera;
7. Metalúrgica y siderúrgica, abarcando la explotación de
los minerales
básicos, el beneficio y la fundición de los mismos, así como
la
obtención de hierro metálico y acero a todas sus formas y
ligas y los
productos laminados de los mismos;
8. De hidrocarburos;
9. Petroquímica;
10. Cementera;
11. Calera;
12. Automotriz, incluyendo autopartes mecánicas o
eléctricas;
13. Química, incluyendo la química farmacéutica y
medicamentos;
14. De celulosa y papel;
15. De aceites y grasas vegetales;
16. Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la
fabricación de
los que sean empacados, enlatados o envasados o que se
destinen a
ello;
17. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o
que se
destinen a ello;
18. Ferrocarrilera;
19. Maderera básica, que comprende la producción de
aserradero y la
fabricación de triplay o aglutinados de madera;
20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la
fabricación de vidrio
plano, liso o labrado, o de envases de vidrio; y
21. Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricación de
productos de
tabaco;
22. Servicios de banca y crédito.
b) Empresas:
1. Aquéllas que sean administradas en forma directa o
descentralizada
por el Gobierno Federal;
2. Aquéllas que actúen en virtud de un contrato o concesión
federal y las
industrias que les sean conexas; y
3. Aquéllas que ejecuten trabajos en zonas federales o que
se encuentren
bajo jurisdicción federal, en las aguas territoriales o en
las
comprendidas en la zona económica exclusiva de la Nación.
También será competencia exclusiva de las autoridades
federales, la aplicación de las
disposiciones de trabajo en los asuntos relativos a
conflictos que afecten a dos o más
Entidades Federativas; contratos colectivos que hayan sido
declarados obligatorios en
más de una Entidad Federativa; obligaciones patronales en
materia educativa, en los
términos de Ley; y respecto a las obligaciones de los
patrones en materia de capacitación
y adiestramiento de sus trabajadores, así como de seguridad
e higiene en los centros de
trabajo, para lo cual, las autoridades federales contarán
con el auxilio de las estatales,
cuando se trate de ramas o actividades de jurisdicción
local, en los términos de la ley
reglamentaria correspondiente.
B. Entre los Poderes de la Unión y sus trabajadores:
I. La jornada diaria máxima de trabajo diurna y nocturna
será de ocho y siete horas
respectivamente. Las que excedan serán extraordinarias y se
pagarán con un ciento por
ciento más de la remuneración fijada para el servicio
ordinario. En ningún caso el trabajo
extraordinario podrá exceder de tres horas diarias ni de
tres veces consecutivas;
II. Por cada seis días de trabajo, disfrutará el trabajador
de un día de descanso, cuando
menos, con goce de salario íntegro;
III. Los trabajadores gozarán de vacaciones que nunca serán
menores de veinte días al año;
IV. Los salarios serán fijados en los presupuestos
respectivos sin que su cuantía pueda ser
disminuida durante la vigencia de éstos, sujetándose a lo
dispuesto en el artículo 127 de
esta Constitución y en la ley.
En ningún caso los salarios podrán ser inferiores al mínimo
para los trabajadores en
general en las entidades federativas.
V. A trabajo igual corresponderá salario igual, sin tener en
cuenta el sexo;
VI. Sólo podrán hacerse retenciones, descuentos, deducciones
o embargos al salario, en lo
VII. La designación del personal se hará mediante sistemas
que permitan apreciar los
conocimientos y aptitudes de los aspirantes. El Estado
organizará escuelas de
Administración Pública;
VIII. Los trabajadores gozarán de derechos de escalafón a
fin de que los ascensos se
otorguen en función de los conocimientos, aptitudes y
antigüedad. En igualdad de
condiciones, tendrá prioridad quien represente la única
fuente de ingreso en su familia;
XI (sic 05-12-1960). Los trabajadores sólo podrán ser
suspendidos o cesados por causa
justificada, en los términos que fije la ley.
En caso de separación injustificada tendrá derecho a optar
por la reinstalación en su
trabajo o por la indemnización correspondiente, previo el
procedimiento legal. En los
casos de supresión de plazas, los trabajadores afectados
tendrán derecho a que se les
otorgue otra equivalente a la suprimida o a la indemnización
de ley;
X. Los trabajadores tendrán el derecho de asociarse para la
defensa de sus intereses
comunes. Podrán, asimismo, hacer uso del derecho de huelga
previo el cumplimiento de
los requisitos que determine la ley, respecto de una o
varias dependencias de los
Poderes Públicos, cuando se violen de manera general y
sistemática los derechos que
este artículo les consagra;
XI. La seguridad social se organizará conforme a las
siguientes bases mínimas:
a) Cubrirá los accidentes y enfermedades profesionales; las
enfermedades no
profesionales y maternidad; y la jubilación, la invalidez,
vejez y muerte.
b) En caso de accidente o enfermedad, se conservará el
derecho al trabajo por el
tiempo que determine la ley.
c) Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos
que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud en
relación con la gestación;
gozarán forzosamente de un mes de descanso antes de la fecha
fijada
aproximadamente para el parto y de otros dos después del
mismo, debiendo
percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los
derechos que hubieren
adquirido por la relación de trabajo. En el período de
lactancia tendrán dos
descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno,
para alimentar a
sus hijos. Además, disfrutarán de asistencia médica y
obstétrica, de medicinas,
de ayudas para la lactancia y del servicio de guarderías
infantiles.
d) Los familiares de los trabajadores tendrán derecho a
asistencia médica y
medicinas, en los casos y en la proporción que determine la
ley.
e) Se establecerán centros para vacaciones y para
recuperación, así como tiendas
económicas para beneficio de los trabajadores y sus
familiares.
f) Se proporcionarán a los trabajadores habitaciones
baratas, en arrendamiento o
venta, conforme a los programas previamente aprobados.
Además, el Estado
mediante las aportaciones que haga, establecerá un fondo
nacional de la
vivienda a fin de constituir depósitos en favor de dichos
trabajadores y
establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar
a éstos crédito
barato y suficiente para que adquieran en propiedad
habitaciones cómodas e
higiénicas, o bien para construirlas, repararlas, mejorarlas
o pagar pasivos
adquiridos por estos conceptos.
Las aportaciones que se hagan a dicho fondo serán enteradas
al organismo
encargado de la seguridad social regulándose en su Ley y en
las que
corresponda, la forma y el procedimiento conforme a los
cuales se administrará
el citado fondo y se otorgarán y adjudicarán los créditos
respectivos.
XII. Los conflictos individuales, colectivos o
intersindicales serán sometidos a un Tribunal
Federal de Conciliación y Arbitraje integrado según lo
prevenido en la ley reglamentaria.
Los conflictos entre el Poder Judicial de la Federación y
sus servidores serán resueltos
por el Consejo de la Judicatura Federal; los que se susciten
entre la Suprema Corte de
Justicia y sus empleados serán resueltos por esta última.
XIII. Los militares, marinos, personal del servicio
exterior, agentes del Ministerio Público,
peritos y los miembros de las instituciones policiales, se
regirán por sus propias leyes.
Los agentes del Ministerio Público, los peritos y los
miembros de las instituciones
policiales de la Federación, las entidades federativas y los
Municipios, podrán ser
separados de sus cargos si no cumplen con los requisitos que
las leyes vigentes en el
momento del acto señalen para permanecer en dichas
instituciones, o removidos por
incurrir en responsabilidad en el desempeño de sus
funciones. Si la autoridad
jurisdiccional resolviere que la separación, remoción, baja,
cese o cualquier otra forma de
terminación del servicio fue injustificada, el Estado sólo
estará obligado a pagar la
indemnización y demás prestaciones a que tenga derecho, sin
que en ningún caso
proceda su reincorporación al servicio, cualquiera que sea
el resultado del juicio o medio
de defensa que se hubiere promovido.
Las autoridades federales, de las entidades federativas y
municipales, a fin de propiciar el
fortalecimiento del sistema de seguridad social del personal
del Ministerio Público, de las
corporaciones policiales y de los servicios periciales, de
sus familias y dependientes,
instrumentarán sistemas complementarios de seguridad social.
El Estado proporcionará a los miembros en el activo del
Ejército, Fuerza Aérea y Armada,
las prestaciones a que se refiere el inciso f) de la
fracción XI de este apartado, en
términos similares y a través del organismo encargado de la
seguridad social de los
componentes de dichas instituciones.
XIII bis. El banco central y las entidades de la
Administración Pública Federal que formen parte
del sistema bancario mexicano regirán sus relaciones
laborales con sus trabajadores por
lo dispuesto en el presente Apartado.
XIV. La ley determinará los cargos que serán considerados de
confianza. Las personas que los
desempeñen disfrutarán de las medidas de protección al
salario y gozarán de los
beneficios de la seguridad social.
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Constitucion/articulos/123.pdf
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